ご安心ください!
そんな方でも…

自信を持っていいチーム作りが
できるようになります。

研修後の新任管理職は
研修後の新任管理職は
  • あらゆる部下の「やる気」を向上させることができる
    その結果「組織のパフォーマンス」を向上させることができる
  • 信頼·共感·協調に基づく成果なので、持続性があり組織が疲弊しない
  • ボス自信がストレスを減らしながら充実した人生をすごせるようになる
その部下は
その部下は
  • 「他者比較」や際限の無い「承認欲求」から解放される
  • 「自分軸」で仕事とプライベートの調和を考え人生を設計できる
  • 「ロールモデル」などを必要としなくなり、「自分らしく生きる·働く」ことに意識を向けられるようになる
  • 自己犠牲感を伴わずに、他者貢献の喜びを感じられるようになる
アドラー心理学とは
アルフレッド アドラー

「アドラー心理学」とは、ウィーン郊外に生まれ、オーストリアで著名になり、晩年はアメリカを中心に活躍したアルフレッド·アドラー(Alfred Adler、1870-1937)が築き上げた心理学のことです。
アドラー心理学には、「ほめない」「叱らない」「教えない」という代表的な考え方があり、「勇気づけ」を重視します。
「勇気づけ」とは、相手を尊重して共感する態度です。
現代のあらゆる職場では、勇気をくじかれた状態が見え隠れしています。
今こそ、あなたの職場にもこの「勇気づけ」が必要なのではないでしょうか。

なぜ株式会社子育て支援なのか?

株式会社子育て支援と、代表であり研修を担当する講師の熊野は、
アドラー心理学をベースに「子どもの自立を促す親」の教育と
「部下の自立を促がす上司」の教育で多くの実績をあげています。

無料体験フォーラムのご案内
日程
2018年 
26日(火)
215日(木)
226日(月)
227日(火)
時間18:30~ 20:00 (全日 同時刻)
対象人事担当者、教育担当者(同一組織2名様まで)
※上司の方のご参加も歓迎!
料金無料
場所株式会社子育て支援 広尾本社サロン

講師のご案内

研修後の新任管理職は

講師:熊野 英⼀(くまの えいいち)

フランス パリ生まれ。
早稲⽥⼤学政治経済学部経済学科卒業。
メルセデス·ベンツ日本にて人事部門に勤務後、
米国Indiana University Kelley
School of Businessに留学(MBA/経営学修士)。
製薬企業イーライ·リリー米国本社及び日本法人を経て、 保育サービスの株式会社コティに統括部長として入社。
約60の保育施設立ち上げ·運営、ベビーシッター事業に従事。
2007年、株式会社子育て支援を創業、代表取締役に就任。
日本アドラー心理学会 正会員。

当日のスケジュール(予定)

  • これからの管理職研修に求められること
    ~現代社会に求められる新しい新任管理職研修とは~
  • 新任管理職研修 内容説明
    • アドラー心理学概要
    • お悩みディスカッション
    • 自分の思考のクセ·行動のパターンを知ろう
    • 理想のリーダーってどんな人?
    • 自分らしさを活かしたリーダーシップ
    • 実行宣言
  • 参加者内でのグループディスカッション
  • アンケート記⼊&質疑応答