法人向け研修サービス「アドラー心理学【勇気づけ】各種研修」｜株式会社子育て支援

（講演）なぜ【イクボス】育成が必要なのか

• • 時間60分
  • 目的経営層・管理職に対し、イクボス育成が経営上喫緊の課題であることの理解浸透、 意識改革を促す
  • 特徴・【イクボス】は「売上・利益に貢献するボス」であることが容易に理解できる
    ・経営層・管理職ならではの価値観に併せた事例や説明が中心
  • 形態講演型
  • 内容・イクボスの本質的な定義
    ・ワークライフバランス制度の現状と課題
    ・アドラー式コミュニケーションの有効性
  • 目標経営層・管理職のワークライフバランス環境への抵抗感を払拭し、 舵を切ることを決断できるようになる

（講演）なぜ【イクボス】になることが必要なのか

• • 時間60分
  • 目的イクボスとはこれからの時代の【できるボス】の事であることと、自分自身がイクボスに なることのメリット、なるためのポイントを、腹の底から納得する
  • 特徴・【イクボス】を独自に定義化
    ・管理職の日頃のコミュニケーションを振り返り、実践での活かし方を体感できる
  • 形態講演型
  • 内容・イクボスの本質的な定義と必要性
    ・アドラー式コミュニケーションの有効性
    ・研修体験（「ほめるよりも勇気づける」「叱るよりも勇気づける」「教えるよりも勇気づける」等）
  • 目標ワークライフバランス環境への抵抗感を払拭し、自分がイクボス化することを決断でき るようになる

（研修）アドラー式イクボス育成 Basic

• • 時間1章45分×12章
  • 目的アドラー式【勇気づけ】マネジメントの基礎を学び、組織風土に活かせるポイントを 学ぶ
  • 特徴・毎章簡単なワークを通して理論を学ぶ
    ・コミュニケーションの本質的なスキルを磨く
    ・90分（2章）×6回、2時間半（4章）×3回、1DAY(全章濃縮）など、ご都合に合わせてユ ニット数をアレンジ可能
  • 形態参加型
  • 内容<各章のテーマ>
    さまざまな見方・考え方の存在を認める / 聴き上手になる / 言い方を工夫しよう /感情と上手に付き合う / 自分のスタイルを明確にする / セルフ・トークを意識する /目的を意識する / 自分の人生を引き受ける / 自分の良さを再発見する /あたり前の価値を再認識する / 物事を前向きに考える / 勇気づけをする
    
    _{※本研修は、(有)ヒューマンギルドが開発した「ELM勇気づけ勉強会」をベースにビジネスマン向けに内容 を再編集しております}
  • 目標ワークライフバランス環境への抵抗感を払拭し、自分がイクボス化することを決断でき るようになる

（研修）アドラー式イクボス育成 Advance

• • 時間90分～120分/回 × 3回～　※時間・回数はご相談
  • 目的実際に起こった/起こりがちな事例と具体的な対応方法を体験学習型で学ぶ
  • 特徴・実施前のヒアリングから、ご要望に応じた研修事例をカスタマイズする
    ・ロールプレイングを用いた体験学習
  • 形態参加型
  • 内容<取り扱い事例の一例>
    ・部下からの妊娠報告
    ・（育休・介護などからの）復職者との面談
    ・価値観のギャップを感じる若手社員との面談
    ・うつ状態になる前に部下の変化に気づくには・・・等
  • 目標問題を抱える社員への理解を深める、効果的な対応を実践できるようになる

（WS）イクボスフォローアップ研修

• • 時間90分～120分
  • 目的イクボスBasic/Advanceを学んだ後、実際の行動での実践経過を振り返り、 共有することにより更なる定着と進化を目指す
  • 特徴・完全オーダーメイドの事例研究
    ・単発ワークショップ
  • 形態参加型
  • 内容事前ヒアリングにより、実際に組織内で起こっている事例を取り上げ、講師とともに事例を振り返る
  • 目標学んだスキルを正しく定着し続け、習慣化できるようになることで、組織風土改革を実現する

• • 時間【勇気づけ】の風土定着、および部下育成に悩む管理職に向けた、相談窓口を開設。
  • 効果困っている実例に対し、専任カウンセラーによるカウンセリングを通じて解決の手助けをする。
  • 内容目的に合わせて、1時間～3時間×1～複数回での利用が可能（対面・スカイプなどの インターネット通話・電話など、手段も選択できる）
  • ※カウンセリングは企業様の年間契約もお勧めしています。
    
    【導入目的】
    ・病気になる前の予防策（=健康経営の手段）
    ・社員がセルフメンテナンスを意識し、自主的に行動する力を養う
    ・管理職のチームマネジメント力を高めるサポートをする
    
    【利用例】
    ・まずはクイックに相談したい、とりあえず話を聞いてほしい、という方
    →1時間の単発利用がオススメです。
    
    ・「病院」「医者」が必要なほどではないが、自分1人では解決できそうにない、という方
    →2～3時間の単発利用　⇒　必要に応じて連続カウンセリング利用
    
    ・関係者には言いづらいけれど、定期的に自分の相談にのって欲しい、という方
    →1時間×複数回の連続カウンセリング利用

（研修）勇気づけファシリテーター養成講座

• • 時間イクボスBasic修了　＋　6時間
  • 目的アドラー式イクボス育成 Basicの組織内ファシリテーターを養成する
  • 特徴・勇気づけマネジメントの社内育成ができる
    ・ファシリテーター養成専任講師と受講生それぞれの視点からのフィードバックを得られる
  • 形態参加型/トレーニング
  • 内容・ファシリテーター養成専任講師によるイクボスBasic研修受講
    ※養成講座前に上記条件を修了している場合は省略可
    ・模擬授業とフィードバック
  • 目標【勇気づけ】風土の定着が加速し、また、強固な浸透が図れる